Las empresas del sector de la dependencia han destacado la necesidad urgente de incrementar la formación especializada para enfrentar la creciente carencia de profesionales sociosanitarios, en respuesta a un desafío demográfico significativo.
Las proyecciones del Instituto Nacional de Estadística anticipan que para el año 2050, el porcentaje de personas mayores en España alcanzará el 30,4% de la población total. Este aumento provocará un incremento en la tasa de dependencia del 30,5% actual hasta un 53,8%, ejerciendo una presión considerable sobre los recursos y servicios disponibles.
La Sociedad Española de Salud Pública y Administraciones Sanitarias (Sespas) también ha señalado una falta de profesionales sanitarios en España, poniendo en evidencia los desequilibrios en la distribución y cantidad de estos trabajadores. Los especialistas advierten que el envejecimiento de la población, combinado con los avances en la medicina, incrementará la demanda de médicos, enfermeros y otros profesionales de la salud. Por lo tanto, es crucial implementar estrategias que incluyan el fortalecimiento de la formación en estos campos.
Algunas patronales han propuesto aumentar el número de plazas universitarias y agilizar los trámites de homologación para los miles de profesionales de la enfermería y la medicina que actualmente residen en España y esperan poder ejercer. Además, también proponen la creación de una nueva categoría profesional en enfermería derivada de la Formación Profesional, con el objetivo de expandir la oferta de especialistas en el sector.
En un esfuerzo por responder a la creciente demanda de formación en el sector, algunas instituciones están comenzando a ofrecer programas de formación continua y actualización profesional para aquellos que ya están trabajando en el campo de la dependencia. Estos programas están diseñados para mantener a los profesionales al día con las últimas prácticas y avances en el sector, asegurando que puedan ofrecer una atención de alta calidad a sus pacientes.
Por su parte, empresas como, DomusVi ha planteado la introducción de una titulación intermedia en el ámbito sanitario para mejorar la calidad y cantidad de profesionales en los centros y servicios. La empresa ha desarrollado políticas específicas para el personal médico, de enfermería y de fisioterapia, que abarcan desde la compensación económica hasta la formación, la promoción y el desarrollo profesional. DomusVi también mantiene acuerdos con universidades y centros de formación que ofrecen titulaciones oficiales para atraer y retener talento.
Foro Técnico de Formación partner de formación para el sector, promociona formaciones dirigidas a la incorporación de nuevos profesionales en el sector, ofreciendo una amplia gama de oportunidades educativas, incluyendo programas de formación profesional que responden de manera concreta a las necesidades del sector. Nuestra oferta educativa está diseñada para capacitar a los profesionales con las habilidades y conocimientos necesarios para afrontar los retos del envejecimiento poblacional y mejorar la calidad de la atención en el sector de la dependencia.
Estas iniciativas reflejan un compromiso generalizado por mejorar la formación y la preparación de los profesionales sociosanitarios, lo cual es esencial para enfrentar el reto de garantizar una atención de calidad para las personas mayores en el presente y en el futuro.
