Este curso proporciona las herramientas necesarias para fomentar la igualdad de género y la inclusión en la empresa, identificar y prevenir el acoso laboral, y aplicar protocolos y medidas de acompañamiento para la comunidad LGTBI.
Este curso ofrece una formación completa para fomentar la igualdad de género, la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. Los participantes aprenderán a identificar y prevenir el acoso en todas sus formas, incluyendo el acoso sexual, psicológico y por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género. Además, se profundiza en conceptos clave como la división sexual del trabajo, los roles y estereotipos de género, la conciliación y la corresponsabilidad, así como en la normativa vigente y la elaboración de planes de igualdad.
Asimismo, el curso aborda los derechos de la comunidad LGTBI y proporciona herramientas prácticas para aplicar protocolos de acompañamiento, medidas de prevención y buenas prácticas en la empresa. Con esta formación, los profesionales estarán capacitados para crear entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos, promoviendo una cultura organizacional basada en la igualdad y la diversidad.
MÓDULO 1. IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL (4H)
Objetivo general: Capacitar a los participantes para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y prevenir el acoso, garantizando que estén informados sobre la normativa, comprendan los conceptos clave y puedan aplicar prácticas inclusivas en el entorno de trabajo.
Objetivos específicos:
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
•Entender los conceptos relacionados con la igualdad de género.
•Analizar a qué nos referimos cuando hablamos de la división sexual laboral y sus consecuencias en las organizaciones.
•Profundizar sobre los diferentes roles de género que todavía perduran en nuestra sociedad.
•Comprender a qué nos referimos cuando hablamos de conciliación y corresponsabilidad y sus implicaciones.
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA
•Entender la normativa que nos compete en el ámbito laboral.
•Reflexionar sobre los cambios que ofrece la nueva normativa para la elaboración de un Plan de Igualdad.
•Conocer las partes implicadas en la negociación de un Plan de Igualdad y las obligaciones de cada parte.
•Analizar las fases de un Plan de Igualdad y las obligaciones que conlleva cada una de ellas.
MÓDULO 1. IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL (4H)
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1.Introducción y objetivos.
1.2.Igualdad, diferencia y desigualdad.
1.3.Discriminación y acción positiva.
1.4.Perspectiva de género.
1.5.La división sexual en el trabajo.
1.6.Influencia de los estereotipos y roles de género en la igualdad/brecha de género.
1.7.Conciliación y corresponsabilidad.
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA
2.1. Introdução e objetivos.
2.2. ¿Por qué son importantes los planes de igualdad?
2.3. Qué es un plan de igualdad y su contenido.
2.4. Fases para la elaboración e implantación de un plan de igualdad.
UF 3. ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Introdução e objetivos.
3.2.Conceptos asociados a la discriminación: sexismo, androcentrismo, patriarcado, machismo y feminismo.
3.3.¿Cuándo hablamos de acoso? Definición de acoso, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por identidad de género.
3.4.Algunas cosas que te habían contado sobre el acoso sexual y que tal vez no eran así.
3.5.Acoso psicológico.
3.5.1.Diez señales que indican que tal vez estás sufriendo acoso.
3.5.2.Etapas del acoso psicológico en el ámbito laboral.
3.6.Prevención desde el ámbito laboral.
MÓDULO 2. DERECHOS Y PLENA IGUALDAD DE LA COMUNIDAD LGTBI* (2H)
UF 1. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS BÁSICOS
1.1.Definiciones y conceptos clave
1.2.Introducción a la ley 4/2023 y el real decreto 1026/2024
1.3. Aplicación práctica en el entorno laboral
1.4.Análisis de los convenios colectivos y acuerdos de empresas
UF 2: MEDIDAS LGTBIQ+ EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
2.2. Sensibilización y buenas prácticas.
2.3. Implementación y seguimiento.
2.4 Protocolos de acompañamiento y prevención.
2.4.1. Protocolo de acompañamiento en el empleo.
2.4.2. Protocolo para la prevención de la discriminación y el acoso.
Este curso está dirigido a profesionales interesados en fomentar la igualdad, la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral, así como en prevenir el acoso en todas sus formas.
Este treinamento não possui nenhum requisito de inscrição ou conclusão.
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Nosso corpo docente é formado por profissionais atuantes que irão orientar seu aprendizado e prepará-lo para situações reais.
Nossa equipe de Tutores e Facilitadores monitorará seu ritmo de aprendizagem. Você terá suporte técnico durante seu treinamento.
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Sim, ao concluir com êxito qualquer um dos nossos cursos, você receberá um credenciamento que certificará as habilidades e conhecimentos adquiridos. Alguns dos nossos cursos também são credenciados por entidades oficiais como a Universidade Francisco de Vitoria, a International Snoezelen Association (ISNA), a Bobath Spain Instructors Association (AIBE), a Sociedade Espanhola de Medicina Intensiva Crítica e Unidades Coronárias (SEMICyUC) e o Conselho Catalão de Ressuscitação.
Oferecemos nossos cursos nas modalidades presencial e online e mista para se adaptar às suas necessidades. Você pode escolher a opção que melhor se adapta à sua disponibilidade e preferências de aprendizagem.
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