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Desde Foro Técnico de Formación lanzamos la primera edición de los Premios de Recursos Humanos del Sector Sociosanitario.

Con el Patrocinio de AESTE , ASADE, CEAPs , FED, y Lares Madrid.

Una iniciativa que busca visibilizar, reconocer e impulsar el cuidado de los trabajadores del sector sociosanitario, independientemente del tamaño y naturaleza de las empresas (ONG, empresa con ánimo de lucro, vinculada a entidades religiosas…)

Los premios RRHH del sector Sociosanitario se crean con el propósito de:

• Visibilizar el sector y su realidad profesional.
• Reforzar la imagen positiva y contribuir al cambio de la percepción pública del sector.
• Ofrecer a las empresas un espacio para construir una imagen de marca empleadora atractiva.
• Reconocer el papel fundamental de los profesionales de Recursos Humanos.

Inspirados en los valores de bienestar e rentabilidad, estos premios buscan impulsar culturas organizativas vinculantes, donde los profesionales se sientan conectados a las organizaciones.

Los galardones premian el trabajo de las organizaciones que mejor vinculan a sus trabajadores. Las candidaturas serán evaluadas con rigor, objetividad e independencia por un jurado de prestigio. Los ganadores formarán parte del jurado en la siguiente edición.

El objetivo es claro: construir entornos empresariales rentables, humanos y basados en la implicación de las personas que resulten atractivos para los trabajadores y los futuros trabajadores.

Categorías del premio

En esta primera edición, los premios se otorgarán en tres grandes categorías:

• Premio a la Atracción de Talento: A la mejor iniciativa para atraer y vincular talento.
• Premio al Plan de Formación: Al mejor plan de formación y desarrollo de personas.
• Premio al Reconocimiento: Al mejor plan de evaluación del desempeño y reconocimiento profesional.

Además, el jurado podrá conceder dos menciones especiales:

• Profesional de Referencia, destinada a reconocer a quienes están liderando la transformación del área de RRHH en el sector sociosanitario o lideran iniciativas que mejoran el cuidado y bienestar de los trabajadores.
• Artículo de Interés, para destacar aquellas publicaciones que están generando reflexión y aportando valor a la función de RRHH.

Estas menciones podrán otorgarse tanto a candidaturas presentadas como a propuestas realizadas directamente por el jurado.

Calendario de la edición 2025

• 5 de junio: Publicación oficial de las bases
• Del 5 de junio al 30 de noviembre: Presentación de candidaturas
• Del 30 de noviembre al 15 de diciembre: Análisis y valoración de las propuestas
• Del 15 de diciembre al 15 de enero: Entrevistas con las organizaciones finalistas
• 29 de enero: Acto de entrega de premios

¿Cómo presentar una candidatura?

Las organizaciones que deseen participar deberán enviar un documento de hasta 30 folios, redactado en letra Arial 11 y firmado por la dirección. Se podrán incluir anexos que refuercen la información presentada.

Este documento deberá contener una presentación clara de la iniciativa propuesta, así como una introducción institucional que incluya la misión, visión y valores de la entidad.

¿Qué se valorará?

El jurado tendrá en cuenta distintos criterios para evaluar cada candidatura. La puntuación máxima total será de 100 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

• Implicación de la dirección: 20 puntos
• Medición de resultados obtenidos: 15 puntos
• Innovación: 15 puntos
• Porcentaje de profesionales implicados: 5 puntos
• Porcentaje de trabajadores a los que va destinados: 5 puntos
• Impacto externo: 5 puntos
• Valoración de los implicados: 5 puntos
• Incorporación de un plan de comunicación: 15 puntos
• Impacto en el negocio: 15 puntos

Un jurado de prestigio

Las candidaturas serán evaluadas por un grupo de profesionales con amplia trayectoria y reconocimiento en el ámbito de los recursos humanos, la inclusión, la formación y la psicología organizacional:

• Isabel Aranda – Psicóloga-coach y experta en psicología del trabajo.
• Antonia Casado – Directora de RRHH en FUNDAE.
• Inmaculada Cerejido – Directora de Foro Técnico de Formación.
• Francisco Martínez Rodríguez – Global CHRO en Panel Sistemas & Polar Consultores.
• Cristina Robledeño – Executive Manager en Stratesys. Autora de Transformando los RRHH.
• Patricia Sanz – Vicepresidenta en ONCE (Igualdad, RRHH e Inclusión Digital).

Desde Foro Técnico de Formación creemos que gestionar personas no es solo una cuestión operativa, sino una decisión estratégica. Por eso impulsamos estos premios: para reconocer a quienes entienden que el talento no solo se atrae, sino que también se cuida, se forma y se valora.

Formamos a personas que cuidan de personas.