{"id":7519,"date":"2026-01-22T12:56:22","date_gmt":"2026-01-22T12:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/forotf.com\/?p=7519"},"modified":"2026-01-23T11:55:49","modified_gmt":"2026-01-23T11:55:49","slug":"premios-foro-rr-hh-una-jornada-clave-para-la-gestion-de-personas-en-el-sector-de-los-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forotf.com\/pt\/premios-foro-rr-hh-una-jornada-clave-para-la-gestion-de-personas-en-el-sector-de-los-cuidados\/","title":{"rendered":"Premios Foro RR. HH. Una jornada clave para la gesti\u00f3n de personas en el sector de los cuidados"},"content":{"rendered":"

O pr\u00f3ximo 27 de enero<\/strong>, a partir de las 9:00 horas<\/strong>, o CEOE (Sala Jos\u00e9 Mar\u00eda Cuevas)<\/strong> acoger\u00e1 una nueva edici\u00f3n de los Premios Foro RR. HH.<\/strong>, una jornada de referencia para reflexionar, compartir buenas pr\u00e1cticas y reconocer proyectos innovadores en el \u00e1mbito de los recursos humanos dentro del sector de los cuidados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El encuentro reunir\u00e1 a representantes institucionales, patronales y profesionales del sector sociosanitario, combinando an\u00e1lisis estrat\u00e9gico, visi\u00f3n internacional y reconocimiento al talento.<\/p>\n\n\n\n

Apertura institucional (9:00 \u2013 9:30 h)<\/h3>\n\n\n\n

La jornada dar\u00e1 comienzo con una apertura institucional<\/strong>, que contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de representantes de la CEOE, el Colegio Oficial de Psicolog\u00eda, el Foro T\u00e9cnico de Formaci\u00f3n y la Comunidad de Madrid. Un primer bloque destinado a contextualizar los principales retos actuales del empleo, la diversidad y la protecci\u00f3n social en el sector.<\/p>\n\n\n\n

Mesa de patronales: la gesti\u00f3n de personas como eje estrat\u00e9gico (9:30 \u2013 10:00 h)<\/h3>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, se celebrar\u00e1 la mesa \u201cLa gesti\u00f3n de personas, eje estrat\u00e9gico de la transformaci\u00f3n del sector\u201d<\/strong>, en la que las principales patronales abordar\u00e1n el papel clave de los recursos humanos en el proceso de cambio y profesionalizaci\u00f3n del sector de los cuidados.<\/p>\n\n\n\n

Ponencia: visi\u00f3n internacional de la gesti\u00f3n de RR. HH. (10:00 \u2013 11:00 h)<\/h3>\n\n\n\n

El programa continuar\u00e1 con la ponencia \u201cLa experiencia internacional de Lares: aprendizajes clave para los recursos humanos en el sector de los cuidados\u201d<\/strong>, centrada en el an\u00e1lisis de buenas pr\u00e1cticas y enfoques internacionales aplicables a la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n

Pausa caf\u00e9 (11:00 \u2013 11:30 h)<\/h3>\n\n\n\n

Un espacio para el networking y el intercambio de experiencias entre los asistentes.<\/p>\n\n\n\n

Entrega de los Premios Foro RR. HH. (11:30 \u2013 13:00 h)<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los momentos centrales de la jornada ser\u00e1 la entrega de los Premios Foro RR. HH.<\/strong>, en la que se reconocer\u00e1n proyectos destacados en distintas categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Premio Plan de Formaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Premio Atracci\u00f3n de Talento<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Menciones especiales<\/strong>, que pondr\u00e1n en valor iniciativas y profesionales de referencia en el sector<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Durante este bloque se explicar\u00e1n tambi\u00e9n los criterios de valoraci\u00f3n de los proyectos presentados.<\/p>\n\n\n\n

    Gesti\u00f3n del factor humano y empleo en el sector de los cuidados (13:00 \u2013 13:55 h)<\/h3>\n\n\n\n

    La agenda continuar\u00e1 con dos intervenciones centradas en:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Claves de la gesti\u00f3n del factor humano en Argentina<\/strong>, aportando una perspectiva internacional sobre los desaf\u00edos y oportunidades en RR. HH.<\/li>\n\n\n\n
    • Empleo en el sector de los cuidados<\/strong>, con un an\u00e1lisis del contexto actual y las l\u00edneas de futuro en materia de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Cierre institucional (13:55 \u2013 14:15 h)<\/h3>\n\n\n\n

      La jornada concluir\u00e1 con un cierre institucional<\/strong>, que servir\u00e1 como s\u00edntesis de los principales mensajes y conclusiones del encuentro.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

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