Descripción

Inma Cerejido, autora del libro “El camino de la transformación”, publicado en lid ediciones en 2012, define un modelo de liderar equipos dónde las personas ocupan el único centro posible del rol directivo. Poner a las personas en el centro implica asumir el rol de servicio que tiene un directivo respecto a su equipo y al proyecto y entender que todo resultado es el producto de acciones humanas coordinadas y orientadas a un fin.

  • Desempeñar el rol directivo implica la puesta en marcha del 100% de las destrezas personales e intrapersonales de un individuo.
  • NO es posible una performance profesional correcta sin un entrenamiento previo, bien mediante la observación o mediante el estudio.
  • La capacidad de liderazgo debe estar puesta al servicio del objetivo nunca al servicio del propio líder.

Este programa formativo tiene como objetivo alinear a la Dirección con los objetivos de las organizaciones a las que pertenece y desarrollar las habilidades personales y las competencias relacionales que su rol les exige provocando un cambio profundo que permanezca en el modo de liderar.

El programa formativo, se compone de tres elementos:

1.Talleres presenciales  (tres talleres presenciales de 6 horas)

2.Entrenamiento individualizado (on line)  (tres sesiones individuales de trabajo)

3.Diario de la Dirección (trabajo personal)

y tienen una duración de 100 días. Tiempo considerado suficiente para que se pueda establecer un planteamiento de actuación con sus equipos.

Cada participante tendrá que asumir un tiempo de aprendizaje activo a través de la asistencia al aula, entrevistas de seguimiento, tiempo para para la reflexión y creación de documentos.