Este curso proporciona las herramientas necesarias para fomentar la igualdad de género y la inclusión en la empresa, identificar y prevenir el acoso laboral, y aplicar protocolos y medidas de acompañamiento para la comunidad LGTBI.
Este curso ofrece una formación completa para fomentar la igualdad de género, la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. Los participantes aprenderán a identificar y prevenir el acoso en todas sus formas, incluyendo el acoso sexual, psicológico y por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género. Además, se profundiza en conceptos clave como la división sexual del trabajo, los roles y estereotipos de género, la conciliación y la corresponsabilidad, así como en la normativa vigente y la elaboración de planes de igualdad.
Asimismo, el curso aborda los derechos de la comunidad LGTBI y proporciona herramientas prácticas para aplicar protocolos de acompañamiento, medidas de prevención y buenas prácticas en la empresa. Con esta formación, los profesionales estarán capacitados para crear entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos, promoviendo una cultura organizacional basada en la igualdad y la diversidad.
MÓDULO 1. IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL (4H)
Objetivo general: Capacitar a los participantes para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y prevenir el acoso, garantizando que estén informados sobre la normativa, comprendan los conceptos clave y puedan aplicar prácticas inclusivas en el entorno de trabajo.
Objetivos específicos:
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
•Entender los conceptos relacionados con la igualdad de género.
•Analizar a qué nos referimos cuando hablamos de la división sexual laboral y sus consecuencias en las organizaciones.
•Profundizar sobre los diferentes roles de género que todavía perduran en nuestra sociedad.
•Comprender a qué nos referimos cuando hablamos de conciliación y corresponsabilidad y sus implicaciones.
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA
•Entender la normativa que nos compete en el ámbito laboral.
•Reflexionar sobre los cambios que ofrece la nueva normativa para la elaboración de un Plan de Igualdad.
•Conocer las partes implicadas en la negociación de un Plan de Igualdad y las obligaciones de cada parte.
•Analizar las fases de un Plan de Igualdad y las obligaciones que conlleva cada una de ellas.
MÓDULO 1. IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL (4H)
UF 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1.Introducción y objetivos.
1.2.Igualdad, diferencia y desigualdad.
1.3.Discriminación y acción positiva.
1.4.Perspectiva de género.
1.5.La división sexual en el trabajo.
1.6.Influencia de los estereotipos y roles de género en la igualdad/brecha de género.
1.7.Conciliación y corresponsabilidad.
UF 2. IGUALDAD EN LA EMPRESA. NORMATIVA
2.1. Introducción y objetivos.
2.2. ¿Por qué son importantes los planes de igualdad?
2.3. Qué es un plan de igualdad y su contenido.
2.4. Fases para la elaboración e implantación de un plan de igualdad.
UF 3. ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Introducción y objetivos.
3.2.Conceptos asociados a la discriminación: sexismo, androcentrismo, patriarcado, machismo y feminismo.
3.3.¿Cuándo hablamos de acoso? Definición de acoso, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por identidad de género.
3.4.Algunas cosas que te habían contado sobre el acoso sexual y que tal vez no eran así.
3.5.Acoso psicológico.
3.5.1.Diez señales que indican que tal vez estás sufriendo acoso.
3.5.2.Etapas del acoso psicológico en el ámbito laboral.
3.6.Prevención desde el ámbito laboral.
MÓDULO 2. DERECHOS Y PLENA IGUALDAD DE LA COMUNIDAD LGTBI* (2H)
UF 1. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS BÁSICOS
1.1.Definiciones y conceptos clave
1.2.Introducción a la ley 4/2023 y el real decreto 1026/2024
1.3. Aplicación práctica en el entorno laboral
1.4.Análisis de los convenios colectivos y acuerdos de empresas
UF 2: MEDIDAS LGTBIQ+ EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
2.2. Sensibilización y buenas prácticas.
2.3. Implementación y seguimiento.
2.4 Protocolos de acompañamiento y prevención.
2.4.1. Protocolo de acompañamiento en el empleo.
2.4.2. Protocolo para la prevención de la discriminación y el acoso.
Este curso está dirigido a profesionales interesados en fomentar la igualdad, la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral, así como en prevenir el acoso en todas sus formas.
Esta formación no cuenta con ningún requisito para inscribirse, ni para realizarla.
Programas diseñados para todas las categorías profesionales del sector sociosanitario. Garantizando una formación completa y práctica.
Cada año, nuestro Comité Técnico Asesor actualiza los contenidos de nuestras formaciones para adaptarnos a las nuevas metodologías, paradigmas y necesidades del sector.
Nuestro personal docente está formado por profesionales en activo que guiarán tu aprendizaje y te prepararán para situaciones reales.
Nuestro equipo de Tutores y Dinamizadores hará un seguimiento de tu ritmo de aprendizaje. Contarás con Soporte Técnico durante tu formación.
Líderes en la oferta de formación de calidad y a medida de las necesidades del sector sociosanitario
Encuentra respuestas a preguntas comunes sobre nuestros cursos, el proceso de inscripción y los beneficios para el avance profesional.
Ofrecemos una gama completa de cursos especializados en atención sociosanitaria, diseñados según los últimos paradigmas del sector. Nuestros cursos abarcan temas como cuidados geriátricos, atención a personas con discapacidad, y otras áreas relevantes para el ámbito sociosanitario.
Sí, al completar exitosamente cualquiera de nuestros cursos, recibirás una acreditación que certificará tus habilidades y conocimientos adquiridos. Algunos de nuestros cursos, además, están acreditados por entidades oficiales como la Universidad Francisco de Vitoria, la Asociación Internacional Snoezelen (ISNA), la Asociación Instructores Bobath España (AIBE), la Sociedad Española de Medicina Intensiva Crítica y Unidades Coronarias (SEMICyUC) y el Consell Català de Ressuscitació.
Ofrecemos nuestros cursos en modalidad tanto presencial como online y mixta para adaptarnos a tus necesidades. Puedes elegir la opción que mejor se ajuste a tu disponibilidad y preferencias de aprendizaje.
Sí, puedes bonificar nuestros cursos a través de tu empresa. Contamos con los procedimientos necesarios para facilitar este proceso y optimizar los beneficios para tu organización.
Para solicitar la gestión de la bonificación de un curso, simplemente sigue las instrucciones que encontraras en cada una de nuestras formaciones. Te proporcionaremos la asesoría necesaria y te guiaremos en los pasos a seguir para garantizar una bonificación exitosa.
Las acreditaciones obligatorias pueden variar según la normativa vigente en tu área geográfica. Nuestros cursos están diseñados para cumplir con los requisitos y estándares exigidos en el sector sociosanitario, asegurando que obtengas las acreditaciones necesarias.
Te asesoramos si deseas conocer las normativas vigentes del sector en tu ubicación y área de servicio. Ponte en contacto. (enlazar la palabra contacto con la página de Contacto)
Si tu empresa se queda sin créditos para la bonificación, aún puedes participar en nuestros cursos. Ofrecemos opciones de pago flexibles y asequibles para garantizar que puedas acceder a la formación que necesitas.
Nuestros cursos están diseñados con flexibilidad para adaptarse a las necesidades específicas de tu personal. Ofrecemos módulos personalizables, consultoría previa y opciones de formación a medida para asegurar que la capacitación se ajuste perfectamente a las demandas de tu equipo.
Amplíe sus conocimientos y habilidades con este curso integral.
Nuestro equipo estará encantado de responder tus dudas o consultas.
Déjanos, a continuación, tus datos y nos pondremos en contacto contigo para comenzar el proceso de bonificación.
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