{"id":7031,"date":"2025-05-08T08:51:56","date_gmt":"2025-05-08T08:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/forotf.com\/?p=7031&preview=true&preview_id=7031"},"modified":"2025-05-08T09:05:42","modified_gmt":"2025-05-08T09:05:42","slug":"el-papel-de-las-figuras-de-rrhh-en-las-empresas-esta-siendo-fundamental-para-el-buen-desempeno-y-para-la-fidelizacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/forotf.com\/pt_pt\/el-papel-de-las-figuras-de-rrhh-en-las-empresas-esta-siendo-fundamental-para-el-buen-desempeno-y-para-la-fidelizacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"El papel de las figuras de RRHH en las empresas esta siendo fundamental para el buen desempe\u00f1o y para la fidelizaci\u00f3n de los trabajadores"},"content":{"rendered":"


Almudena Fern\u00e1ndez-Golf\u00edn <\/a>Directora General Fundaci\u00f3n Osga Reintegra<\/a><\/strong>. Cliente de FORO y con quien trabajamos para la formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Almudena  afirma que integrar y retener talento es parte del compromiso social que el grupo OSGA asume con la sociedad.  El grupo cuenta con una plantilla de m\u00e1s de 4200 y apuesta por la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad facilitando su integraci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de <\/strong>los Centros Especiales de Empleo con los que cuentan en lo que se acompa\u00f1a en el desarrollo profesional y personal a las personas contratadas.<\/p>\n\n\n\n

En sectores como el nuestro, Facility Services, con grandes plantillas distribuidas por todo el territorio y con una rotaci\u00f3n laboral alta, conseguir estabilidad es clave.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConseguir que una persona trabajadora se sienta parte del proyecto, que crezca con nosotros, que potencie sus capacidades, permite mejorar la calidad de los servicios que damos a nuestros clientes e incrementa la estabilidad de las plantillas, elemento clave en este sector\u201d<\/p>\n\n\n\n

La estabilidad y fidelizaci\u00f3n tienen un valor a\u00f1adido cuando hablamos de personas con discapacidad. Su integraci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestros propios CEE, nos permite generar entornos laborales m\u00e1s inclusivos y coherentes, algo que tanto nuestra plantilla como nuestros clientes valoran muy positivamente. Es, en definitiva, una forma de hacer empresa diferente y con impacto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bf<\/strong><\/strong>Qu\u00e9 estrategias de formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n espec\u00edficas implementan para personas con discapacidad, y c\u00f3mo se adaptan estas estrategias a las necesidades particulares de cada empleado<\/strong>?<\/h4>\n\n\n\n

En Grupo OSGA entendemos que adaptar un puesto de trabajo no es solo poner una rampa o cambiar una herramienta. Lo vemos desde una perspectiva que aborda de forma integral a la persona trabajadora<\/strong>: analizamos cada puesto y cada persona trabajadora para identificar barreras y plantear qu\u00e9 apoyos pueden ser necesarios seg\u00fan el perfil de la persona y el tipo de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n se plantea desde el momento en que la persona candidata es seleccionada.  Una vez que la persona trabajadora se incorpora, trabajamos junto a ella para dise\u00f1ar y plantear un itinerario individualizado<\/strong>. Este itinerario tiene en cuenta tanto aspectos laborales como personales, porque nuestro objetivo es que la persona se sienta parte del equipo, que crezca, que gane confianza y que pueda realizar el tr\u00e1nsito a otros puestos dentro de la empresa ordinaria.
 <\/p>\n\n\n\n

EL itinerario la formaci\u00f3n es una herramienta clave.<\/p>\n\n\n\n

En Grupo OSGA, hemos apostado por plantear a cada persona trabajadora de nuestros CEE formaciones individualizadas y a trav\u00e9s de todas las modalidades de formaci\u00f3n que existen actualmente en el mercado:<\/p>\n\n\n\n

Presencial, apostando por el aprendizaje experimental que nos permite una mayor interacci\u00f3n y mejorar aspectos como la comunicaci\u00f3n, el sentido de pertenencia…<\/p>\n\n\n\n

Virtual, a trav\u00e9s de nuestra Plataforma de Formaci\u00f3n: Hemos creado nuestra propio entorno virtual donde facilitamos formaci\u00f3n cuando los desplazamientos o los horarios no permiten la participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n presencial.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 habilidades t\u00e9cnicas y sociales consideran prioritarias para que las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente en sus puestos de trabajo dentro de los CEE<\/strong>?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Existen barreras sociales para la integraci\u00f3n plena de las personas con discapacidad. Por eso formamos a compa\u00f1eros, responsables y hasta a clientes en c\u00f3mo dar instrucciones a una persona con discapacidad auditiva, c\u00f3mo actuar ante una situaci\u00f3n conflictiva\u2026 La formaci\u00f3n no es solo para el trabajador con discapacidad, es para todo el entorno que forma parte de su inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las habilidades sociales, ponemos un \u00e9nfasis especial, formamos a cada persona para  mejorar la comunicaci\u00f3n hasta gestionar emociones o reforzar la autoestima, y a los equipos que les rodean.  Sin descuidar las habilidades t\u00e9cnicas que requieren cada puesto y tipo de actividad. Adem\u00e1s de prestar especial atenci\u00f3n a las formaciones que, por normativa o por evoluci\u00f3n de la t\u00e9cnica, requieren capacitaciones continuas o reciclaje.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 papel juega la formaci\u00f3n continua en la satisfacci\u00f3n laboral, la motivaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento de los empleados con discapacidad dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n continua juega un papel fundamental. Al principio, no te voy a mentir, puede haber cierto rechazo, porque muchas personas llegan con experiencias previas negativas o inseguridades. Pero cuando ven que esa formaci\u00f3n est\u00e1 planteada de forma individual, que no es por \u201chacer cursos\u201d, que les aporta, pues les ayuda a trabajar mejor, a relacionarse mejor\u2026, entonces cambia totalmente la percepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Poco a poco comprenden que la empresa est\u00e1 invirtiendo en ellos, que conf\u00eda en su potencial, y eso refuerza su autoestima y su compromiso. Acaban sintiendo que son valiosos, que forman parte del proyecto, y eso es lo que realmente fideliza al talento. La motivaci\u00f3n que genera ese reconocimiento es dif\u00edcil de conseguir de otra manera.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los mayores desaf\u00edos al implementar los planes de formaci\u00f3n, y c\u00f3mo se superan para garantizar que los empleados con discapacidad se sientan valorados y apoyados en su desarrollo profesional<\/strong>?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Uno de los mayores retos es adaptar los contenidos y los materiales a la gran diversidad de capacidades, perfiles acad\u00e9micos y niveles de comprensi\u00f3n que encontramos Otro desaf\u00edo importante es el tiempo. Muchas veces, por las propias jornadas laborales, no es f\u00e1cil encontrar momentos para la formaci\u00f3n.  Estamos apostando por soluciones m\u00e1s flexibles como la Plataforma de Formaci\u00f3n y las p\u00edldoras formativas tanto presenciales como virtuales (formaciones de menos de dos horas), que permiten ir avanzando paso a paso, pero con objetivos claros.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLo que nos ha funcionado mejor es mantener una comunicaci\u00f3n muy cercana con cada persona trabajadora, entender bien sus necesidades, y construir itinerarios realistas pero ambiciosos. Que se sientan acompa\u00f1ados, que sepan que no est\u00e1n solos\/as y que su desarrollo profesional es una prioridad para GRUPO OSGA. Porque al final, si ellos\/as crecen, crecer\u00e1 GRUPO OSGA\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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