{"id":1331,"date":"2023-07-07T13:38:07","date_gmt":"2023-07-07T13:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/forotf.com\/entrevista-monica-monserrat-abogada-sobre-viii-convenio-colectivo\/"},"modified":"2024-03-19T10:44:40","modified_gmt":"2024-03-19T10:44:40","slug":"entrevista-monica-monserrat-abogada-sobre-viii-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/forotf.com\/pt_pt\/entrevista-monica-monserrat-abogada-sobre-viii-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Desafios e desafios do VIII Acordo Coletivo | Entrevista com a advogada M\u00f3nica Monserrat"},"content":{"rendered":"

No dia 9 de junho, o VIII Acordo-quadro estatal sobre servi\u00e7os de cuidados a pessoas dependentes<\/strong> e desenvolvimento da promo\u00e7\u00e3o da autonomia pessoal. Desde ent\u00e3o, o VIII Acordo Coletivo causou grande agita\u00e7\u00e3o no setor da depend\u00eancia, especialmente na \u00e1rea judicial.
\nPor esta raz\u00e3o, entrevistamos M\u00f4nica Monserrat Sanz<\/a><\/strong>, advogado da Ilustre Ordem dos Advogados de Madrid desde 1998, com 10 anos de experi\u00eancia em direito do trabalho e 20 anos em direito civil.<\/p>\n

Da mesma forma, M\u00f3nica \u00e9 advogada do escrit\u00f3rio colaborador AMADE (Associa\u00e7\u00e3o Madrid de centros privados da Comunidade de Madrid) e a especialista de refer\u00eancia que dirigir\u00e1 a forma\u00e7\u00e3o FTF para conhecer e saber aplicar o novo Acordo nos centros sociais e de sa\u00fade<\/strong>.<\/p>\n

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Pergunta: Considera que este acordo representa um avan\u00e7o para o setor dos cuidados de longa dura\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h4>\n

Resposta: Todas as negocia\u00e7\u00f5es de acordo s\u00e3o importantes e representam um progresso positivo para as partes. Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o seriam atualizados e adaptados aos tempos em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Assumimos que estamos perante um sector muito complicado para o qual convergem quatro partes muito importantes, que s\u00e3o a organiza\u00e7\u00e3o da qual este sector depende sob muitos pontos de vista; a empresa enquanto tal, que \u00e9 cada uma das resid\u00eancias ou centros de terceira idade; o pessoal que neles trabalha; e os pr\u00f3prios moradores.<\/p>\n

A dificuldade de tentar unir quatro crit\u00e9rios t\u00e3o d\u00edspares, como se tem visto ao longo de todos estes anos, \u00e9 enorme e exige muito trabalho. Portanto, podemos nos concentrar n\u00e3o apenas nos progressos que a aprova\u00e7\u00e3o desta Conven\u00e7\u00e3o trouxe, mas tamb\u00e9m na import\u00e2ncia que as conven\u00e7\u00f5es anteriores tiveram na conquista de direitos muito importantes como o que foi alcan\u00e7ado na Segunda e Terceira Conven\u00e7\u00f5es e especialmente na VII, que representaram avan\u00e7os em quest\u00f5es muito consider\u00e1veis que foram esclarecidas e consolidadas neste VIII Acordo Coletivo.<\/p>\n

Ou seja, continuamos a fazer progressos positivos, mas talvez n\u00e3o seja o acordo onde se observaram mudan\u00e7as excessivamente significativas \u2013 j\u00e1 alcan\u00e7adas em acordos anteriores \u2013 mas s\u00e3o importantes.<\/p>\n

P: Quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios deste Acordo para os profissionais do setor social e da sa\u00fade?<\/strong><\/h4>\n

R: Como j\u00e1 mencionei, a consolida\u00e7\u00e3o e clarifica\u00e7\u00e3o dos direitos inclu\u00eddos em acordos anteriores. Poder\u00edamos at\u00e9 dizer que facilitou a sua compreens\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quanto \u00e0s mudan\u00e7as mais significativas, poder\u00edamos citar:<\/p>\n

    \n
  • Estender a aplica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o a todas as \u00e1reas, exceto o p\u00fablico.<\/li>\n
  • A autoriza\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Conjunta para negociar acordos abaixo do n\u00edvel estadual \u00e9 eliminada; neste momento, apenas a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria, abrindo a porta para poss\u00edveis acordos regionais e setoriais...<\/li>\n
  • Contrata\u00e7\u00e3o por tempo indeterminado sobre a limita\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias e de treinamento.<\/li>\n
  • Clara diferen\u00e7a entre a posi\u00e7\u00e3o do gerocultor e do pessoal de limpeza.<\/li>\n
  • Constitui\u00e7\u00e3o de um Comit\u00e9 Central e de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a e seu funcionamento<\/li>\n
  • A obrigatoriedade dos relat\u00f3rios m\u00e9dicos de sa\u00fade dos trabalhadores.<\/li>\n
  • Mudan\u00e7as na jornada de trabalho e a determina\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios e forma de execut\u00e1-los.<\/li>\n
  • Nenhum trabalhador pode estar abaixo do SMI<\/li>\n
  • Melhoria no complemento por TI.<\/li>\n<\/ul>\n

    Todas estas mudan\u00e7as s\u00e3o importantes e s\u00e3o o resultado de negocia\u00e7\u00f5es ao longo de muitos anos.<\/p>\n

    P: Que desafios surgem na aplica\u00e7\u00e3o e cumprimento efetivos da VIII Conven\u00e7\u00e3o-Quadro Estadual?<\/strong><\/h4>\n

    R: O desafio mais complicado para mim \u00e9 realmente ler a Conven\u00e7\u00e3o. Percebemos que se sabe que os Acordos Colectivos existem, mas quando chega a hora, nem sempre s\u00e3o lidos, interpretados e aplicados quando surge um problema com os trabalhadores e vice-versa.<\/p>\n

    Deixamo-nos levar pelas informa\u00e7\u00f5es por vezes incorretas que vemos na Internet ou nos meios de comunica\u00e7\u00e3o social, mas n\u00e3o fazemos o mais importante que \u00e9 ir ao Acordo Coletivo.<\/p>\n

    Isto est\u00e1 causando muitos conflitos no setor que enchem os tribunais de a\u00e7\u00f5es judiciais e muitos deles poderiam ser resolvidos com uma boa assessoria na aplica\u00e7\u00e3o dos acordos.<\/p>\n

    Como j\u00e1 antecipei, ao longo de todos estes anos, a regulamenta\u00e7\u00e3o do sector foi aperfei\u00e7oada e, embora nunca tudo seja feito, a clareza do acordo evoluiu enormemente e dever\u00e1 estar em cima da mesa em todas as resid\u00eancias e centros de terceira idade.<\/p>\n

    O acordo n\u00e3o est\u00e1 sendo bem aplicado porque n\u00e3o \u00e9 consultado ou interpretado corretamente, algo que se v\u00ea diariamente.<\/p>\n

    O n\u00famero de a\u00e7\u00f5es judiciais na Justi\u00e7a do Trabalho aumentou enormemente, tanto por demiss\u00f5es por neglig\u00eancia no exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, como por reclama\u00e7\u00f5es de valores por m\u00e1 aplica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Os tempos mudaram muito do ponto de vista judicial, parece que antes tudo valia a pena e agora n\u00e3o vale nada. N\u00e3o podemos de forma alguma esquecer a natureza delicada do sector da assist\u00eancia \u00e0s pessoas dependentes.<\/p>\n

    Por esta raz\u00e3o, o VIII Acordo Coletivo e a legisla\u00e7\u00e3o futura devem ter como objetivo evitar abusos por parte de todas as partes envolvidas, endurecendo as m\u00e1s pr\u00e1ticas n\u00e3o s\u00f3 das empresas, mas tamb\u00e9m dos seus colaboradores. Neste sentido, n\u00e3o podemos esquecer que tamb\u00e9m existem deveres e as m\u00e1s a\u00e7\u00f5es de todas as partes provocam situa\u00e7\u00f5es bastante complicadas em algumas resid\u00eancias.<\/p>\n

    Posso parecer muito radical no meu pensamento, mas baseia-se no dia-a-dia dos tribunais e como sempre digo, todos os extremos s\u00e3o maus. A teoria \u00e9 muito bonita mas \u00e9 a pr\u00e1tica que nos deve levar a tomar decis\u00f5es que melhorem a estabilidade de todas as partes que participam neste sector e \u00e9 isso que \u00e9 realmente complicado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    No dia 9 de junho foi assinado o VIII Acordo-Quadro Estadual sobre servi\u00e7os de cuidado a pessoas dependentes e desenvolvimento da promo\u00e7\u00e3o da autonomia pessoal. Desde ent\u00e3o, o VIII Acordo Coletivo causou grande agita\u00e7\u00e3o no setor da depend\u00eancia, especialmente na \u00e1rea judicial. 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